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法律规章

甘肃省检察机关预防职务犯罪 约谈办法(试行)

作者: 来源: 日期:2016/6/7 21:24:34 人气:453

(2014年11月4日甘肃省人民检察院第十二届检察委员会
第十九次会议讨论通过)

       第一条 为了充分发挥检察机关预防职务犯罪的职能作用,拓展预防渠道,增强预防效果,有效防止和减少职务犯罪的发生,根据最高人民检察院《人民检察院预防职务犯罪工作规则(试行)》和《甘肃省预防职务犯罪工作条例》有关规定,制定本办法。
    第二条 预防职务犯罪约谈是指检察机关依据法律监督职能,对存在职务犯罪隐患的单位或者个人进行警示提醒、训诫督导、责令纠错,促使其自觉防范和抵制职务犯罪的预防措施。
    第三条 开展预防职务犯罪约谈,应当立足检察职能,结合执法办案,坚持侦防一体、协作配合、程序规范、注重实效的原则。
    第四条 预防职务犯罪约谈的主体是各级人民检察院,必要时商请约谈对象的上级主管机关参加。
    第五条 预防职务犯罪约谈对象包括:
    (1)检察机关对举报线索进行审查评估后,认为没有初查必要,但存在非规范职务行为的单位或者个人;
    (2)检察机关经初查后,发现有职务违法行为,但尚未达到立案标准,作出不立案决定的单位或者个人;
    (3)检察机关在立案侦查后,证明涉嫌职务犯罪,但情节轻微,作出撤案或者不起诉决定的单位或者个人;
    (4)其他需要约谈的人员。
    第六条 预防职务犯罪约谈类型及内容:
    (1)警示提醒。对线索进行审查评估后,认为没有初查必要,但存在非规范职务行为的单位或者个人,由举报中心移送预防部门,对其进行警示提醒,明确指出存在的隐患,告知职务犯罪的后果及危害,使其及时消除犯罪的念头。
    (2)训诫督导。对初查后未涉嫌犯罪,作出不立案决定,但存在职务违法行为的单位或者个人,由侦查部门移送预防部门,对其进行训诫督导,明确指出存在的职务违法行为,督促其及时整改,防范职务犯罪的发生。
    (3)责令纠错。对立案侦查后,因情节轻微,作出撤案或者不起诉决定的单位或者个人,由侦查部门或者公诉部门移送预防部门,对其进行责令纠错,督促其剖析发案原因,帮助制定相应的防范措施,限期整改,防范职务犯罪的发生。
    第七条 预防职务犯罪约谈方式:
    预防职务犯罪约谈可以采取个别约谈和集体约谈两种方式。对存在个别问题的单位或者个人进行个别约谈,对存在共性问题的单位或者个人进行集体约谈。
    约谈以口头谈话为主,必要时,可以向存在职务犯罪隐患的单位、部门提出书面预防检察建议。
    第八条 预防职务犯罪约谈一般在检察机关进行,必要时,也可以在被约谈人所在单位进行。
    第九条 预防职务犯罪约谈的提出和审批:
    对有关人员的约谈,由举报、侦查、公诉等业务部门根据自身职责,依据相关案件的处理决定,向预防部门提出约谈建议,并填写《预防职务犯罪约谈建议书》移送预防部门。预防部门经审查后认为符合约谈条件的,由预防部门填写《预防职务犯罪约谈审批表》,报检察长或分管副检察长决定。
    第十条 约谈由预防部门工作人员会同提出约谈建议的业务部门工作人员进行。检察长可根据实际情况和需要确定约谈对象。
    第十一条 决定对有关人员进行约谈,应当提前5日向被约谈人送达《预防职务犯罪约谈通知书》。对于无正当理由拒绝约谈的,应当由约谈人员记录在案,并抄送组织人事、纪检监察及被约谈人的上级主管机关。
    检察人员在约谈之前,应当了解被约谈人的基本情况,明确约谈主要内容。约谈由两名以上检察人员进行,并制作约谈记录。约谈记录应当经被约谈人核对并签字认可。约谈结束后,可视情况要求被约谈人出具廉洁自律保证书。
第十二条 被约谈人应当在约谈后十五日内,就相关问题的整改落实情况向预防部门书面反馈。
    第十三条 预防部门应当及时了解和掌握被约谈人的整改落实情况,必要时可以回访。被约谈人没有正当理由对存在的问题不整改的,检察机关可以向组织人事、纪检监察及被约谈人的上级主管机关反映有关情况。
    第十四条 约谈结束后,预防部门应当及时向举报、侦查、公诉等部门反馈约谈情况。
    第十五条 检察机关对于在约谈中发现的违法违纪线索,报检察长决定后,移送有关部门处理。
    第十六条 约谈形成的相关材料由预防部门装订成卷,归档备查。
    第十七条 本办法自印发之日起实施。